TeleSur/La Radio del Sur
Una exempleada musulmana de la empresa Walt Disney ha presentado una
demanda contra este gigante del entretenimiento, luego de haber sido
objeto de discriminación por parte de la empresa y de sus compañeros de
trabajo, debido a sus creencias religiosas.
La organización no gubernamental “Unión Estadounidense por las
Libertades Civiles” presentó la demanda en nombre de Imane Budlal, la
joven de origen marroquí de 26 años de edad.
La Procuradora Anne Richardson aseveró que este caso de acoso y
discriminación no tiene precedentes, ya que Budlal, aún siendo
ciudadana estadounidense, fue sometida durante años a insultos étnicos
a causa de sus religión.
“Ella vivió dos años bombardeada de insultos racistas como “camella”
o “terrorista”, mientras otros la acusaban de “fabricar bombas”. Budlal
sufrió también severas críticas por usar el hiyab (prenda de vestir que
cubre la cabeza de las mujeres islámicas).
Las autoridades de Disney alegaban que el hiyab de Budlal no cumplía
con el “estricto código de vestimenta de la empresa”. Sin embargo,
cuando Budlal se ofeció a un llevar hiyab con los colores de su
uniforme y el logotipo de Disney, los directivos se negaron y la
enviaron a trabajar fuera de la vista de los clientes.
Posteriormente, en 2010, la empresa la despidió cuando se ella se
negó a llevar un gran sombrero en la parte superior de su bufanda.
“El sombrero tenía como intención ocultar su identidad religiosa, lo
que constituye una burla en contra de sus creencias”, afirmó la
Procuradora.
Ante esta demanda, las autoridades de la empresa emitieron una
declaración afirmando que “los parques temáticos de Walt Disney tienen
un largo historial dando cabida a una variedad de trabajadores con
diferentes creencias religiosas”
A pesar de los esfuerzos de la compañía para proyectar una imagen
tolerante de sí mismo, el Procurador Richardson dice que el caso
demuestra que la empresa practica la discriminación.
La demanda incluye siete cargos en contra de The Walt Disney
Company, incluyendo el fracaso para prevenir la discriminación y el
acoso y despido injustificado en violación de las políticas públicas.
La parte acusadora busca una orden judicial permanente que obligue a
Disney a combatir la discriminación religiosa, así como también la
formación de los empleados contra estos flagelos, para evitar que una
situación como ésta vuelva a ocurrir.
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