Sindicatos estratégicos de la economía nacional rechazan proyecto oficialista
Los
trabajadores establecieron su total rechazo al proyecto de reforma,
firmada y enviada por el ejecutivo el 29 de diciembre del 2014 , por la
eminente criminalización de la huelga y las dificultades que presenta
para la negociación colectiva. Por lo que se organizarían para exigir
su inclusión en la discusión de la misma para asegurar que contemple
las necesidades reales que tienen.
El sábado 28 de febrero, a las
10 de la mañana, se dieron cita federaciones y confederaciones
sindicales de la madera, el transporte, el cobre, la construcción y las
comunicaciones en el Sindicato MABE de Talcahuano, ante la preocupación
que les genera la discusión de la reforma que, hasta el momento,
establecería trabas para el ejercicio sindical y dejaría de lado
aspectos urgentes para sus afiliados: la negociación por rama de la
producción y la subcontratación. Rasgos que gravitan en la obtención de
más y mejores derechos laborales para mejorar la distribución de las
ganancias nacionales (PIB) y las referidas a las empresas mandantes.
Las
organizaciones que se presentaron a la reunión fueron la Confederación
de trabajadores del Cobre, la Federación del Transporte Forestal de
Arauco, la FENASITRAFOR (de trabajadores de Mininco), la FETRAFOR, la
Federación Nacional de Sindicatos de Conductores de Cargas Peligrosas
(FENACCAP), la Unión Portuaria del Bio Bio y de Atacama, representando
a la Unión Portuaria de Chile, la Red Sindical Atacama, el Sindicato de
la Minera Candelaria, Federación de Trabajadores de la Televisión
Chilena (FETRATV) y el Sindicato de trabajadores de la Construcción
(SINTEC-Chile).
Durante la jornada se hizo expresa la
intranquilidad por la falta de representación de las organizaciones
vivas del mundo sindical y de los trabajadores de la microempresa y las
pymes quienes representan alrededor de un 80% del universo. En cambio
se llama a dar sus apreciaciones a la CUT quienes representan
principalmente a los intereses de sus partidos y no a los sindicatos
que agrupa.
Ante la urgencia, las organizaciones firmantes de
la declaración pública emanada ese día, se dedicarían a ampliar el
número de sindicatos la misma posición, estando alerta en el caso de
ser necesaria para la ejecución de medidas de presión. Recordando que
la distribución de las ganancias en Chile es de las peores a nivel
mundial, siendo el país más desigual de los países de la OCDE, donde el
decil más rico gana 27 veces más que el decil más pobre, y que los
derechos laborales son esenciales para balancear el reparto de las
riquezas generadas por los mismos asalariados y el reconocimiento del
resto de los derechos sociales.
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CARTA ABIERTA SOBRE REFORMA LABORAL
Talcahuano, 28 de febrero del 2015.
Los
Sindicatos que aquí suscriben apoyan y aprueban con todas sus fuerzas
la idea de reformar la legislación laboral en todos los aspectos que
permitan real libertad sindical, negociación colectiva efectiva y
equiparación de poderes entre trabajadores y empresas que proporcionen
una mejor distribución de los ingresos generados por todos y todas.
Pero así como defendemos la idea, afirmamos que lo presentado el 29 de
diciembre al Parlamento es insuficiente al dejar importantes puntos
fuera como la negociación ramal que permitiría que los trabajadores que
esta reforma no considera, y que representan 2/3 de la masa laboral
chilena, puedan tener negociaciones colectivas para la mejora de sus
ingresos. Pero además por agregar aspectos que van en contra de los
intereses de los trabajadores como los pactos de adaptabilidad que sin
lo anterior sólo significaría un enorme desequilibrio en favor de los
empleadores, dándoles aún más poder.
Afirmamos que esta reforma
necesita imperiosamente de modificaciones en todos esos puntos donde se
potencian esos desequilibrios y en donde se desconocen o disminuyen
derechos naturales de todo trabajador, como también es necesario
agregar aspectos no considerados en ésta.
Los Sindicatos
participes en esta declaración aseveramos que es necesaria que en esta
reforma estén presente nuestras demandas y puntos de vista para que sea
legitimada por nosotros, de caso contrario no podremos considerar que
ésta sea una real reforma en favor de los trabajadores, ni aceptarla
como tal.
Queremos que quede claro y no que utilicen nuestras
palabras quienes siempre se han opuestos a otorgar derechos a las y los
trabajadores. Nos parece un avance el legislar para que exista la
huelga sin reemplazos o sin “rompehuelgas” como también reconocer la
titularidad del sindicato sobre los beneficios negociados con la
empresa, pues ello ha estado siempre dentro de nuestras demandas. Pero
no podemos compartir, ni apoyar, que para el logro de ello se deba
aceptar el desnaturalizar la huelga como un derecho humano universal al
criminalizarla. Menos el generar posibilidades para que la huelga real
tenga en la práctica viabilidades ciertas de ser burlada por el
empresariado al no ser eficientemente amparada por la legislación
propuesta. Por otra parte, no podemos avalar el desproteger el rol de
los dirigentes sindicales en su papel en la dirección de la lucha por
el logro de más y mejores derechos para sus representados. Por último
no podemos aceptar que se ocupe esta histórica oportunidad, para la
mejora y avance de los derechos de las y los trabajadores, para
entregar aún más concesiones a los empleadores, quienes ya poseen
abundantes de ellas en comparación con los demás países de la OCDE.
Por último, no respaldaremos ni aprobaremos que nuevamente se vuelva a
la política de los consensos de los derechos de las y los trabajadores
con los sectores conservadores del país. Menos aun cuando los últimos
acontecimientos conocidos sólo han demostrado que dichas acciones no
son más que “devoluciones de favores” del sector político hacia quienes
les apoyan monetariamente en campañas u otros poco claros negocios
personales. Esas acciones han generado mucho mal a nuestra nación y
levantado una infranqueable barrera de desconfianza entre la ciudadanía
y la clase política, asunto del cual no seremos cómplices.
La
reforma debe hacerse para ampliar los derechos de las y los
trabajadores, la legislación laboral chilena debe ser pro operario,
para así definitivamente mejorar la distribución de los ingresos que
los trabajadores generan en las empresas, que en la actualidad es de
las peores del mundo, y no para proteger las utilidades de estas
últimas.
VIVAN LAS Y LOS TRABAJADORES. ARRIBA LOS QUE LUCHAN.
CONFEDERACION DE TRABAJADORES DEL COBRE
UNION PORTUARIA DE CHILE
FETRAFORMA (Federación de Transporte Forestal y Maquinaria Pesada)
FENATRISAFOR (MININCO)
FENACCAP (Federación Nacional de Sindicatos de Conductores de Cargas Peligrosas)
RED SINDICAL ATACAMA
SINDICATO DE TRABAJADORES DE CANAL 13
FETRATV CHILE (Federación de Trabajadores de Canales de Televisión)
SINTEC (Sindicato Interempresas Nacional de Trabajadores de la Construcción, Montaje Industrial y Afines)
FETRAFOR (Federación de Trabajadores Forestales)
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