Photo Credit: CBC
El
ministro federal de Inmigración de Canadá, John McCullum anunció
cambios en el programa de trabajadores extranjeros temporales. El
principal es la derogación de la regla conocida como “4 por 4” que
obligaba a los trabajadores a una pausa de 4 años, tras igual período de
servicio, para poder renovar su visa de trabajo.
Esta fue una polémica medida que implementó el pasado gobierno
de Stephen Harper y que ponía un límite a los trabajadores extranjeros
que venían de forma temporal, quienes podían trabajar un máximo de
cuatro años.
El anuncio del cambio lo hizo el ministro de Inmigración, John
McCallum, junto con la ministra del Trabajo, MaryAnn Mihychuk quienes
resaltaron que se trataba de los primeros pasos como parte del
compromiso del Gobierno de presentar una serie de cambios significativos
para que el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales sea
beneficioso para los trabajadores, los empleadores y la economía
canadiense.
Desde el año 2011, diversos grupos y asociaciones de trabajadores
inmigrantes se han movilizado en contra de la regla de la 4-y-4, como
parte de una campaña más amplia para obtener permisos de trabajo
abiertos así como el estatus de residentes permanentes desde la llegada
al país.
Más de 15 ciudades canadienses habían llevado a cabo manifestaciones y
acciones desde marzo de 2015, como una reacción a la imposición de la
regla de cuatro años que llevó a la deportación de miles trabajadores
temporales.
Este 13 de diciembre, el gobierno de Justin Trudeau anunció la derogación de la “4 por 4”. A partir de ahora los trabajadores temporales podrán venir a trabajar por los años que quieran.
El gobierno federal se comprometió al mismo tiempo a ampliar “rutas de acceso a la ciudadanía”.
Noé Arteaga, de la Asociación de trabajadores extranjeros temporales, quien saluda esa medida, cree que no es suficiente.
La Asociación de trabajadores extranjeros temporales pide
que los trabajadores obtengan la residencia permanente a partir del
momento en que llegan a Canadá. Y que la decisión de utilizarla o no
recaiga en los trabajadores. Que ellos decidan si quieren quedarse o
irse.
Noé Arteaga hace un paralelo con la situación de las empleadas
domésticas que vienen de Filipinas. Pasados dos años de trabajo en
Canadá ellas tienen derecho a hacer venir a sus familiares. Sin embargo,
señala, los trabajadores temporales no cuentan con ninguna ley que
estipule que en algún momento pueden traer a su familia o convertirse en
residentes permanentes.
El gobierno tiene buenas intenciones, indica Arteaga, pero sin leyes
que apoyen a los trabajadores temporales, el problema de la precariedad
y abuso de parte de empleadores continuará.
El trabajador tiene que tener el derecho de escoger insiste Arteaga,
señalando que hay muchos trabajadores temporales a los que no les
interesa quedarse a vivir en Canadá.
Esto y más en la entrevista con Noé Arteaga, de la Asociación de trabajadores extranjeros temporales
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